近日记者接到榆林市榆林宾馆职工反映，称该宾馆2012年下发的《关于榆林宾馆转变职能期间人员安排及财、物处置实施方案》不合理，是少数几个人秘密操作的，没有通过全体领导小组的讨论和公示，并强制职工离岗。

　　中层干部：因不愿退，被分配切菜、打饭

　　据榆林宾馆职工惠某介绍，2012年榆林宾馆职能转变期间下发的文件表明，“从2012年3月1日至2012年3月15日，召开各类会议宣讲宾馆职能转变的意义和各项政策规定，使员工充分理解和掌握”。但这件事职工都不清楚，也没有参与讨论，“都是领导班子自己定的”。惠某称，方案里一再强调自愿，自己因不愿提前离岗，也没参加新的机构设置和人员定编，职务就被罢免了，现在被分到榆林宾馆看大门，工资降至最低。

　　原榆林宾馆一位中层干部提及此事，称 “单位就开过一次大会”。“因为文件说离退自愿，所以我们10个人就不愿意退，不过现在只剩下5个。单位嫌我们不退，一会把我们放在餐厅洗碗，一会把我们调到保安部。”他说，自己最后被分到了餐厅切菜，折磨了大半年后坚持不住了，被迫退了。

　　原宾馆餐厅主任告诉记者，因为自己才40岁，太早退了也没事干，并且文件提到是自愿，所以就没退。“宾馆没有重设岗位就把我分配到餐厅打饭了，现在只剩下5个人没有退。”这位主任表示，她也是前两天才退的，因为“实在是坚持不下来了”。

　　强制执行是因为没有业务要减员

　　记者电话联系到了现在榆林宾馆主持工作的宾馆副总经理杨春明，他表示，当时300多名职工都知道此事，惠某等人不可能不知道。

　　“当时还开过大会，而且是否支持实施方案，职工都是签过字的，那10名职工是因为自己到了年龄不想走，不愿提前离岗。”杨春明说，“后来又有几名职工想通了，又愿意退了。而所谓的强制执行，是因为单位没有业务了，不经营了，用不了这么多人，要减一部分，实际上离岗之后工资待遇也是不错的。”阳光报 记者 许鹏 实习记者 宋佳