马英九日前与青年座谈时，坦承用人风格有问题，愿进行调整。对此，台大政治系副教授彭锦鹏直言，马英九用人最大问题是“只用讲他好话的人”；世新大学中文系教授王晓波则认为，马英九&ld

　　马英九日前与青年座谈时，坦承用人风格有问题，愿进行调整。对此，台大政治系副教授彭锦鹏直言，马英九用人最大问题是“只用讲他好话的人”；世新大学中文系教授王晓波则认为，马英九“亲绿不亲蓝”，与传统国民党关系不够，因此得不到蓝营立委、国民党中常委支持，导致“号令不出府”。

　　彭锦鹏受访时，点出马英九用人的3大问题。首先、也是最大问题是“只用讲他好话的人”，包括过去任台北市长时的部属、学界认识的人、从小长大的朋友及同学，即用人没摆脱自己熟识的友人。

　　其次，相信知名度、有社会好评者，尤其是有特定社会议题背景之人，完全不考虑此人是否有真实的工作绩效。再者，马英九启用的人，大多没有在国民党有过奉献、毫无成绩，导致政党政治无法正常运行。

　　彭锦鹏认为，马英九想大破大立调整用人问题并不困难，只要有心改变，“政治就是把不可能化为可能的艺术”，但千万不能自我感觉良好。至于有意见建议马英九辞党主席，彭锦鹏说，马英九对党人才的培养趋近于零，既然没办法承担大任，专心把政务处理好，或是可以思考的方向。

　　另外，王晓波则批评马英九用人“亲绿不亲蓝”，延揽像前台联立委赖幸媛等人入阁，对为他选举、卖命的人才，反而不照顾。王晓波说，马英九希望“用人唯才”，但政党政治是“用人唯党”，因为马英九与传统国民党关系不深，党务系统人才不被重视，最终出现“号令不出府”。

　　此外，民进党前立委林浊水也曾撰文表示，“马英九小圈圈用人，逻辑只有1个，即任用亲信，近亲繁殖”，这已是社会的定论。（据台湾《旺报》）