导语：存入精文减会“时间币”，兑换田间地头“服务时”。基层干部的时间都去哪儿了？在中央八项规定精神的推动下，答案变得清晰而生动。8月15日起，红网时刻新闻推出《基层干部的时间银行》融媒体报道，聚焦基层干部从“迎检留痕”到“实干惠民”的转变。

2025年以来，陕西省彬州市豳风街道党工委紧盯提升基层治理水平，坚持力量一线下沉、问题一线解决、负担一线减轻，推动干部担当作为，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

力量一线下沉强实干。建立后备干部队伍库，把17名后备干部编入防汛巡逻、应急抢险、矛盾调解“三支队伍”，实行定人、定岗、定责的“三定”管理。每支队伍实行1名老支书+1名包村干部“双导师”培养制，现场教方法、理思路，在干中教、干中学。每周对后备干部综合表现情况进行打分评价，结果直接纳入后备干部年度考评，推动后备干部积极工作、担当作为。

问题一线解决解民忧。坚持关口前移、现场办公，包村领导每周固定一天到村接访，现场登记、现场答复、现场交办，街道司法所、信访办、综治中心同步进驻，实行“一站受理、分流处置、限时办结”，受理效能和办结效率明显提升，平均办理时限由3天压缩至1天。同时，建立“一案一回访”制度，对已化解事项由街道纪工委书记带队逐户回访，群众满意度100%。

负担一线减轻提效能。针对村级报表多、重复报、负担重的问题，街道党工委书记牵头，建立由科级领导及办公室主任为成员的减负专班，逐项比对整合数据，将16张常规报表整合为1张《村级事务综合表》，村级只需上报1次，街道统一录入、统一更新，避免重复录入。村干部填报时间由原来30分钟压缩至5分钟，重复报送量减少80%，把时间和精力更好地用来走访群众、解决问题、发展产业。

执行策划：周逸峰

文案：廖轩仪

设计：佘履安