□王煜芊 (重庆大学)

2024年全国两会期间，全国政协委员、上海交通大学医学院附属瑞金医院骨科主任张伟滨的提案聚焦我国护工行业，他建议“要鼓励年轻人和失业者投身医疗护理员行业，推动服务模式与技术的进步，打造更具活力和创新精神的医疗护理员队伍”。

护工行业作为医疗体系的重要一环，从业者致力于为病患提供生活照料、情感陪伴和康复指导等服务，其重要性不言而喻。然而，长期以来，社会公众普遍对护工的职业认知存在明显不足和偏差，大多数人往往将该职业与“低人一等”“伺候病人”“低技术含量”等标签联系在一起，忽视了它在医疗、家庭照顾等领域所发挥的重要作用。这种错误的认知不仅影响了护工群体的社会地位和职业发展，也制约了更多人尤其是年轻群体投身此类行业的积极性。另一方面，护工群体的权益无保障、工作强度较大、发展前景不高、监管力度不足等现实困境也使得该职业难以吸引年轻人参与其中，导致这一行业普遍缺乏认可度和吸引力。

现有护工行业缺口大，护工队伍呈老化趋势，专业性护工数量明显不足，已形成了明显的供需矛盾。可是，在就业形势不断严峻、就业压力不断增大的背景下，许多年轻人仍然深陷在考研、考公和考编的漩涡之中，二战、三战，乃至于脱产备考数年的年轻人共同被束缚在几张纤薄的试卷里，这脱不下的“孔乙己长衫”也展露出当下年轻人职业选择的局限性，以及学历带来的自嘲与身份焦虑。对此，官方也曾呼吁广大高校毕业生“脱下长衫”，转变就业观念，实现从高学历人才向普通劳动者的心态转变。

打破出身论和学历论，年轻人投身护工行业本身就是一种自我价值的理性回归。随着老龄化社会的加速到来，全社会针对老年人、病人、残疾人等的护理服务需求日益增长，而年轻人通常具备更强的学习能力和适应能力，能够快速掌握护理技能，为病患提供更为专业、快速的服务。鼓励年轻人投身护工行业，不仅能提升行业整体服务水平，推动解决黑护工问题，也有助于破除职业和学历方面的歧视，同时打破公众对护工职业的刻板印象，为护工行业注入新活力、新思维，从而推动其向更加专业化、规范化方向发展。

当然，鼓励归鼓励，要想真正吸引更多年轻人参与护工行业，还需从多个方面推出切实行动。首先，要吸引年轻人投身护工行业，相关各方面的配套政策都必须跟上。例如，张伟滨委员所提到的关于护工的概念、职责、工作时长、照护人数限制、薪资待遇晋升机制和监管体系等都是亟待解决的问题。其次，除了政策层面的实际支持外，还需要加强护工行业的宣传和推广，提高公众对护工职业的认知度和认同感，助力全社会破除对职业贵贱的隐形区分，即对社会普通劳动者的职业给予无差别尊重，让护工职业走进大众视野，真正受益于有需求的病患群体。最后，年轻人自身也要勇于挣脱考公考编的桎梏，给予个人更多的职业选择和成长空间，树立多元、实际的就业观念，为如护工等较为边缘化的行业和社会的繁荣发展贡献自己的力量。

简言之，落实年轻群体投身护工行业是一项长期且复杂的任务，不可能一蹴而就，需要政府、社会各界及年轻人自身的共同努力和协作，只有通过完善的措施和持续的推动，才能真正实现护工行业的健康发展。